கற்க

புதிய தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகளின் கீழ் பணிக்கொடை: யாருக்கு, எவ்வளவு

நிலையான கால ஊழியருக்கு 1 ஆண்டுக்குப் பிறகு பணிக்கொடை, 50% சம்பள விதி, 15/26 சூத்திரம், ₹20 லட்சம் வரி இல்லா வரம்பு: 2026-க்கான விளக்கம்.

Saifu குழு · 4 அக்டோபர், 2026 · 2 நிமிட வாசிப்பு

பணிக்கொடை (கிராஜுவிட்டி) என்பது போதுமான ஆண்டுகள் பணியாற்றிய பிறகு நீங்கள் வேலையை விடும்போது உங்கள் முதலாளி தரும் மொத்தத் தொகை. நான்கு தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகள் 21 நவம்பர் 2025 அன்று அமலுக்கு வந்தன. சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத் தொகுப்பு, பணிக்கொடை விதிகளைத் தன்னுள் கொண்டுவந்து, சில முக்கிய மாற்றங்களைச் செய்தது.

எவ்வளவு

சட்டத்தின் கீழ் வரும் முதலாளியிடம், ஒவ்வொரு பணி ஆண்டுக்கும் 15 நாள் சம்பளம் பணிக்கொடை. ஒரு மாதம் 26 வேலை நாட்களாகக் கணக்கிடப்படுகிறது:

கடைசி அடிப்படைச் சம்பளம் மற்றும் DA × 15 ÷ 26 × பணிக்கால ஆண்டுகள்

உங்கள் கடைசி ஆண்டில் 6 மாதங்களுக்கு மேல் வேலை செய்திருந்தால், அந்த ஆண்டு முழுதாகக் கணக்கில் வரும். கடைசி அடிப்படைச் சம்பளம் ₹50,000, பணிக்காலம் 8 ஆண்டு 7 மாதம் என்றால், அது ₹50,000 × 15 ÷ 26 × 9 = ₹2,59,615. பழைய பணிக்கொடைச் சட்டத்தின் கீழ் முதலாளி அதிகபட்சம் ₹20 லட்சம் தர வேண்டியிருந்தது; இந்த உச்சவரம்பை அரசு நிர்ணயிக்கச் சட்டத் தொகுப்பு அனுமதிக்கிறது, அக்டோபர் 2026 நிலவரப்படி அதன் கீழ் அறிவிக்கப்பட்ட புதிய தொகை எதையும் எங்களால் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை.

யார் தகுதியானவர்

• நிரந்தர ஊழியர்கள்: 5 ஆண்டு தொடர்ச்சியான பணி. சில நீதிமன்றத் தீர்ப்புகள் 4 ஆண்டுகளும் 240 நாட்களும் போதும் என்று கணக்கிட்டுள்ளன; இது சட்டத் தொகுப்பிலிருந்து அல்ல, நீதிமன்றத் தீர்ப்புகளிலிருந்து வருகிறது. நீங்கள் இறந்தாலோ ஊனமுற்றாலோ 5 ஆண்டு நிபந்தனை பொருந்தாது.
• நிலையான கால ஊழியர்கள்: 1 ஆண்டுக்குப் பிறகு, பணிக்காலத்துக்கு ஏற்ற விகிதத்தில். இது சட்டத் தொகுப்புகளுடன் வந்த புதிய விதி.

50% சம்பள விதி

உங்கள் மொத்தச் சம்பளத்தில் படிகள் அதிகபட்சம் பாதியாக மட்டுமே இருக்கும்படி சட்டத் தொகுப்புகள் சம்பளத்தை வரையறுக்கின்றன. உங்கள் அடிப்படைச் சம்பளமும் DA-வும் உங்கள் சம்பளத்தில் சிறிய பங்காக இருந்தால், கூடுதல் படிகள் இப்போது சம்பளமாகக் கணக்கிடப்படும். இது பணிக்கொடையையும், PF-ஐயும் உயர்த்துகிறது. அடிப்படைச் சம்பளம் CTC-யில் சுமார் பாதியாக இருக்கும்படி பல முதலாளிகள் சம்பளக் கட்டமைப்பை மாற்றியுள்ளனர்.

எப்போது தரப்படும்

செலுத்த வேண்டிய நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள். பொதுவாக அது உங்கள் கடைசி வேலை நாள். தாமதமாகத் தந்தால் வட்டி சேர்த்துத் தர வேண்டும்.

வரி

தனியார் துறை ஊழியர்கள் தங்கள் பணிக்காலம் முழுவதும், எல்லா முதலாளிகளிடமிருந்தும் சேர்த்து, ₹20 லட்சம் வரை பணிக்கொடையை வரி இல்லாமல் பெறலாம். அதற்கு மேல் உள்ள தொகைக்குச் சம்பளமாக வரி விதிக்கப்படும். அரசு ஊழியர்கள் பணிக்கொடைக்கு வரி கட்டுவதில்லை.

உங்கள் CTC-யில்

பல நியமனக் கடிதங்கள் அடிப்படைச் சம்பளத்தில் சுமார் 4.81%-ஐப் பணிக்கொடை ஒதுக்கீடாகக் காட்டுகின்றன. அது 15 ÷ 26 ÷ 12. இதை நீங்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் பெறுவதில்லை; தகுதி பெற்று வேலையை விடும்போது மட்டுமே பணிக்கொடை கிடைக்கும். அது கைக்கு வரும் சம்பளத்தை எப்படிப் பாதிக்கிறது என்பதை சம்பளக் கால்குலேட்டர் காட்டும்.

ஆதாரங்கள்: சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத் தொகுப்பு, 2020, EY: 21 நவம்பர் 2025 முதல் அமலில் உள்ள தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகள், Fisher Phillips: தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகளும் பணிக்கொடையும், Aditya Birla Capital: பணிக்கொடை வரி வரம்புகள்.

இது பொதுவான தகவல் மட்டுமே, சட்ட ஆலோசனை அல்ல. உங்களுக்கு என்ன தரப்படும் என்பதை உங்கள் ஒப்பந்தமும் முதலாளியின் கொள்கையுமே முடிவு செய்கின்றன.

விதிகள், விகிதங்கள், வரம்புகள் மாறும். இங்குள்ள எண்ணை நம்புவதற்கு முன் மேலே இணைக்கப்பட்டுள்ள அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரத்தைச் சரிபாருங்கள். பதிவுகளில் எழுத்தாளரின் ரெஃபரல் அல்லது அஃபிலியேட் இணைப்புகள் ஒருபோதும் இருக்காது.

இந்தக் கட்டுரை ஆங்கிலத்திலிருந்து மொழிபெயர்க்கப்பட்டது. ஏதேனும் தவறாகத் தோன்றினால், hello@saifu.in க்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புங்கள்.