பணிக்கொடை கால்குலேட்டர்

சூத்திரம்

சட்டத்தின் கீழ் வரும் நிறுவனத்தில், ஒவ்வொரு பணி ஆண்டுக்கும் 15 நாள் சம்பளம் பணிக்கொடையாகக் கிடைக்கும். ஒரு மாதம் 26 வேலை நாட்களாகக் கணக்கிடப்படும்: கடைசி அடிப்படைச் சம்பளம் + DA × 15 ÷ 26 × ஆண்டுகள். கடைசி ஆண்டில் 6 மாதங்களுக்கு மேல் பணி செய்திருந்தால் அது முழு ஆண்டாகக் கணக்கிடப்படும். சட்டத்தின் கீழ் வராத நிறுவனம், பொதுவாக 10 க்கும் குறைவான ஊழியர்கள் உள்ளது, பணிக்கொடை தரலாம்; பெரும்பாலும் 30 நாள் மாதக் கணக்கிலும் நிறைவு செய்த ஆண்டுகளுக்கு மட்டுமும்.

தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகள் என்ன மாற்றின

சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத் தொகுப்பு, 2020 நவம்பர் 21, 2025 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது. அதன் மத்திய விதிகள் மே 2026 இல் அறிவிக்கப்பட்டன.

• நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு இன்னும் 5 ஆண்டுத் தொடர் பணி தேவை; சில நீதிமன்றத் தீர்ப்புகள் 4 ஆண்டுகள் 240 நாட்கள் போதும் என்று கணக்கிட்டுள்ளன. மரணம் அல்லது ஊனம் ஏற்பட்டால் 5 ஆண்டு நிபந்தனை பொருந்தாது.
• நிலையான கால ஊழியர்கள் 1 ஆண்டுக்குப் பிறகு, விகிதாச்சாரப்படி தகுதி பெறுவார்கள்.
• உங்கள் மொத்தச் சம்பளத்தில் பாதிக்கு மேல் உள்ள படிகள் இப்போது சம்பளத்தில் சேரும். உங்கள் அடிப்படைச் சம்பளம் + DA பாதிக்குக் குறைவாக இருந்தால், மீதி மீண்டும் சேர்க்கப்படும், இது பணிக்கொடையை உயர்த்தும்.
• பணிக்கொடை உரிய நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் வழங்கப்பட வேண்டும்.

வரி

தனியார் துறை ஊழியர்கள் தங்கள் பணிக்காலம் முழுவதிலும் ₹20 லட்சம் வரை பணிக்கொடையை வரியின்றிப் பெறலாம். அதற்கு மேல் உள்ளது சம்பளமாக வரி விதிக்கப்படும். அரசு ஊழியர்களின் பணிக்கொடைக்கு முழு வரிவிலக்கு உண்டு. பழைய பணிக்கொடைச் சட்டத்தின் கீழ் நிறுவனம் அதிகபட்சம் ₹20 லட்சம் தர வேண்டியிருந்தது. இந்த உச்சவரம்பை அரசு நிர்ணயிக்கச் சட்டத் தொகுப்பு அனுமதிக்கிறது, அக்டோபர் 2026 நிலவரப்படி புதிய தொகை எதையும் எங்களால் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை, அதனால் இந்தக் கால்குலேட்டர் ₹20 லட்சத்தையே உச்சவரம்பாக வைத்துள்ளது.

வழிகாட்டிகள்

• புதிய தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகளின் கீழ் பணிக்கொடை: யாருக்கு, எவ்வளவு

கேள்விகள்

ஆதாரங்கள்

• EY: 21 நவம்பர் 2025 முதல் நடைமுறையில் தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகள்
• Fisher Phillips: புதிய தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகளும் பணிக்கொடையும்
• தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம்

விளக்கத்துக்கு மட்டுமே. என்ன வழங்கப்படும் என்பதை உங்கள் வேலை ஒப்பந்தமும் நிறுவனத்தின் கொள்கையும் தீர்மானிக்கின்றன. இது சட்ட அல்லது வரி ஆலோசனை அல்ல.