গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটর

সূত্র

আইনের আওতায় থাকা নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে গ্র্যাচুইটি হল প্রতি বছরের চাকরির জন্য 15 দিনের মজুরি, যেখানে মাস ধরা হয় 26 কাজের দিনে: শেষ বেসিক পে ও DA × 15 ÷ 26 × বছর। শেষ বছরে 6 মাসের বেশি চাকরি হলে তা পুরো বছর হিসেবে ধরা হয়। আইনের আওতায় নেই এমন নিয়োগকর্তা, সাধারণত যেখানে 10 জনের কম কর্মী, তারাও গ্র্যাচুইটি দিতে পারে, প্রায়ই 30 দিনের মাস ধরে এবং শুধু পূর্ণ বছর গুনে।

শ্রম বিধি কী বদলেছে

Code on Social Security, 2020 কার্যকর হয়েছে 21 নভেম্বর 2025 থেকে, এবং এর কেন্দ্রীয় নিয়মাবলি বিজ্ঞাপিত হয়েছে মে 2026-এ।

• স্থায়ী কর্মীদের এখনও 5 বছর টানা চাকরি লাগে; কিছু আদালতের রায়ে 4 বছর 240 দিনকেই যথেষ্ট ধরা হয়েছে। মৃত্যু বা অক্ষমতার ক্ষেত্রে 5 বছরের শর্ত খাটে না।
• নির্দিষ্ট মেয়াদের কর্মীরা 1 বছর পরেই আনুপাতিক হারে যোগ্য হন।
• মজুরির মধ্যে এখন আপনার মোট বেতনের অর্ধেকের বেশি ভাতাও ধরা হয়। আপনার বেসিক ও DA অর্ধেকের কম হলে বাড়তি অংশ ফিরিয়ে যোগ করা হয়, যাতে গ্র্যাচুইটি বাড়ে।
• প্রাপ্য হওয়ার 30 দিনের মধ্যে গ্র্যাচুইটি দিতে হবে।

কর

বেসরকারি কর্মীরা সারা কর্মজীবন মিলিয়ে ₹20 লাখ পর্যন্ত গ্র্যাচুইটি করমুক্ত পেতে পারেন। তার বেশি অঙ্কে বেতন হিসেবে কর লাগে। সরকারি কর্মীদের গ্র্যাচুইটি পুরোপুরি করমুক্ত। পুরনো Gratuity Act অনুযায়ী নিয়োগকর্তাকে সর্বোচ্চ ₹20 লাখ দিতে হত। কোড এই সীমা ঠিক করার ভার সরকারকে দিয়েছে, আর অক্টোবর 2026 পর্যন্ত কোনও নতুন অঙ্ক আমরা খুঁজে পাইনি, তাই এই ক্যালকুলেটর ₹20 লাখকেই সীমা হিসেবে রাখে।

গাইড

• নতুন লেবার কোডে গ্র্যাচুইটি: কে পাবেন আর কত

প্রশ্নোত্তর

সূত্র

• EY: 21 নভেম্বর 2025 থেকে শ্রম বিধি চালু
• Fisher Phillips: নতুন শ্রম বিধি ও গ্র্যাচুইটি
• শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রক

শুধু উদাহরণ হিসেবে। কী দেওয়া হবে তা ঠিক করে আপনার চাকরির চুক্তি ও নিয়োগকর্তার নীতি। এটি আইনি বা কর সংক্রান্ত পরামর্শ নয়।