EPS அதிக ஓய்வூதியம்: PF டிரஸ்ட் விதிகள் அதைத் தடுக்க முடியாது என பம்பாய் உயர் நீதிமன்றம் தீர்ப்பு
சொந்த PF டிரஸ்ட் உள்ள நிறுவனங்களின் 40க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களின் அதிக ஓய்வூதிய நிராகரிப்பை பம்பாய் உயர் நீதிமன்றம் 19 அக்டோபர் 2026 அன்று ரத்து செய்தது.
முயன்று பாருங்கள்: EPF கால்குலேட்டர்₹25,000 சம்பள உச்சவரம்பு, சம்பள உயர்வுகள், VPF, EPS ஓய்வூதிய மதிப்பீட்டுடன், 8.25% வட்டியில் 58 வயதில் உங்கள் EPF கார்பஸைக் கணக்கிடுங்கள்.நிறுவனத்தின் PF டிரஸ்ட் விதிகள் காரணமாக அதிக ஓய்வூதிய விண்ணப்பம் நிராகரிக்கப்பட்ட தனியார் ஊழியர்கள் பம்பாய் உயர் நீதிமன்றத்தில் வழக்கில் வென்றுள்ளனர். நீதிமன்றம் என்ன தீர்ப்பளித்தது, இது யாருக்குப் பயன்படும், இதனால் எது மாறாது என்பதை இங்கே பாருங்கள். இந்த விவரங்கள் தீர்ப்பிலிருந்து, 23 மற்றும் 24 அக்டோபர் 2026 அன்று Mint மற்றும் The Economic Times வெளியிட்டபடி.
நீதிமன்றம் என்ன தீர்ப்பளித்தது
19 அக்டோபர் 2026 அன்று பம்பாய் உயர் நீதிமன்ற நீதிபதி சந்தீப் வி. மார்னே ஆறு மனுக்களை ஒன்றாக விசாரித்துத் தீர்ப்பளித்தார். Abbott India, Tata Communications, Raymond Steel, BEST Undertaking போன்ற நிறுவனங்களின் 40க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் இவற்றைத் தாக்கல் செய்தனர்.
இந்த ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுடன் சேர்ந்து, ஊதிய உச்சவரம்புக்குப் பதிலாகத் தங்கள் உண்மையான சம்பளத்தின் மீது ஓய்வூதியம் பெற விண்ணப்பித்தனர். இதைக் கூட்டு விருப்பம் (joint option) என்கிறார்கள். இந்த நிறுவனங்கள் சொந்த பிராவிடன்ட் ஃபண்ட் டிரஸ்ட்களை நடத்துகின்றன என்றும், டிரஸ்ட் விதிகள் பங்களிப்பை ஊதிய உச்சவரம்புக்குள் கட்டுப்படுத்தின அல்லது அதிக ஓய்வூதியப் பங்களிப்பை அனுமதிக்கவில்லை என்றும் கூறி EPFO விண்ணப்பங்களை நிராகரித்தது.
நீதிமன்றம் அந்த நிராகரிப்பு உத்தரவுகளை ரத்து செய்தது. நீதிமன்றம் கூறியது:
- நிறுவனத்தின் PF டிரஸ்ட் விதிகள் பிராவிடன்ட் ஃபண்டுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். ஊழியர் ஓய்வூதியத் திட்டம், 1995 (EPS) கீழ் அதிக சம்பளத்தில் ஓய்வூதியம் பெறும் உரிமையை அவை பாதிக்காது.
- டிரஸ்ட் விதிகள் முதலாளியின் பங்களிப்புக்கு வரம்பு வைக்கின்றன, கூட்டு விருப்பத்துக்கு வழி செய்யவில்லை, அல்லது உச்சவரம்புக்கு மேலான சம்பளத்தில் முதலாளி ஓய்வூதியப் பங்களிப்பு செலுத்தவில்லை என்ற காரணங்களுக்காகக் கூட்டு விருப்பத்தை நிராகரிக்க முடியாது.
- பழைய ஆவணங்கள் கிடைக்காத இடங்களில், கோரிக்கையை நிராகரிப்பதற்குப் பதிலாக ஊழியரின் தரப்பைக் கேட்பது உட்பட வேறு வழிகளில் EPFO சரிபார்க்க வேண்டும்.
தீர்ப்பு வந்த எட்டு வாரங்களுக்குள் மனுதாரர்களின் கூட்டு விருப்பங்களைப் பரிசீலித்து ஏற்குமாறு நீதிமன்றம் EPFOவுக்கு உத்தரவிட்டது.
EPFO ஏன் இந்தக் கோரிக்கைகளை நிராகரித்தது
நவம்பர் 2022இல் சுனில் குமார் பி. வழக்கில், உச்சவரம்பை விட அதிக சம்பளத்தில் PF செலுத்திய ஊழியர்கள் திட்டத்தின் நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு அதிக ஓய்வூதியத்தைத் தேர்வு செய்யலாம் என்று உச்ச நீதிமன்றம் கூறியது. சொந்த PF டிரஸ்ட் நடத்தும் விலக்கு பெற்ற நிறுவனங்கள் மற்ற நிறுவனங்களுக்குச் சமம் என்றும் அது கூறியது.
அதன் பிறகு EPFO தலைமை அலுவலகம் 18 ஜனவரி 2025 அன்று ஒரு சுற்றறிக்கை வெளியிட்டது. விலக்கு பெற்ற நிறுவனங்களில் தகுதியைத் தற்போதைய டிரஸ்ட் விதிகளின்படி முடிவு செய்ய வேண்டும் என்றும், உச்ச நீதிமன்றத் தீர்ப்புக்குப் பிறகு மாற்றப்பட்ட டிரஸ்ட் விதிகளைக் கணக்கில் எடுக்கக் கூடாது என்றும் அதில் இருந்தது. BHEL நிறுவனத்தின் 86 முன்னாள் ஊழியர்களின் வழக்கில் சென்னை உயர் நீதிமன்றம் இந்தச் சுற்றறிக்கையை ஏற்கெனவே ரத்து செய்திருந்தது. EPFO அதே சுற்றறிக்கையை நம்பியிருந்தது என்றும், டிரஸ்ட் விதிகளை வைத்துக் கூட்டு விருப்பத்தை மறுக்க முடியாது என்று பல உயர் நீதிமன்றங்கள் கூறியுள்ளன என்றும் பம்பாய் உயர் நீதிமன்றம் குறிப்பிட்டது.
இது யாருக்குப் பயன்படும்
- சொந்த PF டிரஸ்ட் நடத்தும் நிறுவனத்தில் (விலக்கு பெற்ற நிறுவனம்) நீங்கள் வேலை செய்தீர்கள்.
- செப்டம்பர் 2014 முதல் பொருந்திய ₹15,000 உச்சவரம்பை விட அதிகமான உங்கள் உண்மையான சம்பளத்தில் PF செலுத்தப்பட்டது.
- அதிக சம்பளத்தில் ஓய்வூதியத்துக்கு விண்ணப்பித்தபோது டிரஸ்ட் விதிகளைக் காட்டி EPFO அதை நிராகரித்தது.
இந்த உத்தரவு நேரடியாக இந்த மனுக்களைத் தாக்கல் செய்த ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். இதே நிலையில் உள்ள மற்றவர்களுக்கு, டிரஸ்ட் விதிகள் நிராகரிப்புக்குச் சரியான காரணம் அல்ல என்று கூறும் உயர் நீதிமன்றத் தீர்ப்புகளில் இது இன்னொன்று. உங்கள் கோரிக்கை இதே காரணத்தால் நிராகரிக்கப்பட்டிருந்தால், உங்கள் நிராகரிப்பு உத்தரவில் உள்ள காரணத்தைப் படியுங்கள். குறைதீர் போர்ட்டல் மூலம் உங்கள் மண்டல EPFO அலுவலகத்திடம் இதை எழுப்பலாம், அல்லது மறுஆய்வு அல்லது மேல்முறையீடு பற்றி வழக்கறிஞரிடம் பேசலாம். Saifu ஒரு சட்ட நிறுவனம் அல்ல, இது சட்ட ஆலோசனை அல்ல.
இதனால் எது மாறாது
இந்தத் தீர்ப்பால் எல்லா EPFO உறுப்பினர்களுக்கும் அதிக ஓய்வூதியம் கிடைத்துவிடாது. நீங்கள் இன்னும் திட்டத்தின் நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், அதிக சம்பளத்தில் ஓய்வூதியத்துக்கான கூடுதல் பங்களிப்பை EPFO விதிகளின்படி செலுத்தியே ஆக வேண்டும். சம்பளத்தின் எந்தப் பகுதிகளில் PF செலுத்தப்பட்டது என்பது போன்ற உங்கள் கோரிக்கையின் பிற அம்சங்களில் EPFOவுக்குக் கேள்விகள் இருந்தால், அவற்றுக்கு இன்னும் பதில் அளிக்க வேண்டும்.
17 செப்டம்பர் 2026 முதல் ஊதிய உச்சவரம்பு மாதம் ₹25,000 ஆக உயர்ந்துள்ளது. படியுங்கள் ₹25,000 PF ஊதிய உச்சவரம்பு உங்கள் ஓய்வூதியத்துக்கு என்ன அர்த்தம் மற்றும் EPF, EPS எப்படிச் செயல்படுகின்றன.
ஆதாரங்கள்: Mint: Bombay High Court rules in favour of private sector employees seeking pension on higher wages, 24 October 2026, The Economic Times: private sector employees win higher pension case in Bombay High Court, 23 October 2026, NDTV India: Bombay High Court relief on EPS-95 higher pension, 25 October 2026.
விதிகள், விகிதங்கள், வரம்புகள் மாறும். இங்குள்ள எண்ணை நம்புவதற்கு முன் மேலே இணைக்கப்பட்டுள்ள அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரத்தைச் சரிபாருங்கள். பதிவுகளில் எழுத்தாளரின் ரெஃபரல் அல்லது அஃபிலியேட் இணைப்புகள் ஒருபோதும் இருக்காது.
இந்தக் கட்டுரை ஆங்கிலத்திலிருந்து மொழிபெயர்க்கப்பட்டது. ஏதேனும் தவறாகத் தோன்றினால், hello@saifu.in க்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புங்கள்.